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重生高三：我的员工福利系统

作者：湘潭市区的洛西王子更新时间：2026-02-10 07:40:39

2010年高中毕业夜，林辰重生回到人生转折点。前世创业失败、员工离散、家庭破碎的惨状仍历历在目，他意外绑定“员工福利返利系统”——对员工越好，发薪发福利越慷慨，系统返还的创业基金、技能点、资源线索就越多；反之则扣钱惩罚。从组织同学兼职发传单起步，到开校园超市、建跨区域供应链，再到布局全球业务，林辰始终坚守“员工体面，企业才兴盛”的理念：给贫困生发学习补贴，为异地员工报探亲车票，替核心人才覆盖终身医疗，甚至帮员工子女解决留学费用。员工从被动打工到主动拼闯，公司从本地小店到全球标杆。当“员工福利”成为企业基因，林辰不仅改写了自己的命运，更用一套“福利驱动”的商业模式，颠覆了全球商界认知，走出了一条让员工幸福、企业长青的传奇之路。

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《重生高三：我的员工福利系统》第12章组兼职小队首定高于市价20时薪规则

松弛感，吹得小区里的梧桐叶沙沙响。林辰坐在自家超市门口的台阶上，手里捏着一张揉得发皱的传单——是隔壁打印店老板托他帮忙发的，按市场价，发完这一千张传单给50块钱。他指尖摩挲着传单边缘，脑子里还在回放昨天系统的提示音。帮王叔讨薪、多给了200块高温补贴后，系统不仅返了1000块创业基金和1点商业谈判技能点，还弹出了一行小字：“宿主可通过建立稳定协作关系，扩大福利覆盖范围，提升返利效率。” “稳定协作关系……不就是组队干活么？”林辰拍了拍腿站起来。前世他混到三十多岁，最明白打零工的人图什么——无非是钱给到位、不被坑。高考完这两个月，班里不少同学都在找兼职，与其各自零散接活被克扣工资，不如他牵头组个小队，把活儿揽过来统一分配，还能顺便测试系统的规则。他...

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